Nous avons récemment mené un sondage national pour mieux comprendre les facteurs qui incitent les Canadiens à travailler depuis leur bureau et ce qu’ils attendent des espaces de travail modernes. 

Les résultats ont révélé une mine d’informations, mais les données ont le plus de valeur lorsqu’elles sont accompagnées de contexte. 

Dans cet article, nous combinons ces données avec le contexte des entreprises modernes pour vous aider à transformer ces idées en actions bénéfiques pour votre organisation. 

Qu'est-ce que l'engagement sur le lieu de travail? 

Avant de plonger dans nos données, il est important de comprendre le thème clé qui émerge de notre sondage: l’engagement sur le lieu de travail. 

L’engagement des employés est aujourd’hui un sujet central. Il s'agit de motiver, valoriser et connecter les individus à leur travail pour améliorer la productivité, l’innovation et la satisfaction au travail. 

Cependant, à mesure que les entreprises cherchent à ramener leurs employés au bureau, l'engagement sur le lieu de travail devient indissociable de l'engagement des employés. Il vise à créer des environnements favorisant la collaboration, le bien-être et une adéquation avec les attentes actuelles des employés. 

Le bureau ne doit plus être un lieu où l’on doit aller, mais un lieu où l’on veut aller. 

Résultats du sondage d’Espace iQ sur l’engagement au travail 

Notre enquête révèle que 43 % des Canadiens n’aiment pas leur bureau actuel. De plus, 40 % préfèreraient passer leur vie dans un siège du milieu en avion plutôt que de travailler quotidiennement dans leur bureau actuel. 

Cela s’explique en partie le fait qu’un Canadien sur trois (34 %) estime que son environnement de travail n’est ni encourageant, ni positif, ni agréable. Plus de la moitié des répondants trouvent leur bureau obsolète, et 47 % pensent qu’il ne répond pas à leurs besoins. 

Les générations Z et Milléniaux se montrent particulièrement critiques: 50% de chaque groupe indiquent que leur bureau ne répond pas à leurs attentes. 

Pour améliorer l’engagement au travail, les Canadiens jugent essentiels les éléments suivants : 

• Un espace adapté à leur meilleur travail (92 %) 
• Un environnement correspondant à leur style de travail (85 %) 
• Des espaces personnalisés selon leurs retours (80 %) 
• Avoir un(e) ami(e) proche au travail (58 %) 

Créer des bureaux où l'engagement prospère est à la fois un art et une science. 

La complexité de l'engagement sur le lieu de travail

Tout comme l'engagement des salariés, l'engagement sur le lieu de travail peut s'avérer difficile à mettre en œuvre.

Pourquoi ?

Parce que, comme le montrent les résultats de notre enquête, l'engagement sur le lieu de travail présente de multiples facettes. Il ne peut être attribué à un seul élément, mais plutôt à l'équilibre d'une pléthore d'éléments.

Les deux piliers fondamentaux de l'engagement au travail

Bien que l'engagement sur le lieu de travail présente de multiples facettes, il peut être catégorisé de la manière la plus efficace en deux piliers principaux.

Les éléments intangibles de l'engagement au travail

L'engagement au travail est profondément influencé par des facteurs intangibles qui façonnent l'expérience globale de l'employé.

Lorsqu'un espace de travail est conçu de manière réfléchie autour des interactions humaines - en tenant compte des mouvements, de la collaboration, des styles de travail et de l'ambiance - il favorise une atmosphère dans laquelle vos employés se sentent connectés et inspirés.

Ces éléments intangibles créent des espaces qui résonnent avec vos employés à un niveau plus profond. Ils prennent en compte et englobent les émotions et les expériences qui font que les gens se réjouissent de venir au bureau chaque jour.

Pour en savoir plus sur les éléments intangibles de l'engagement au travail, lisez notre article sur le sujet.

Les éléments tangibles de l'engagement sur le lieu de travail

Les éléments tangibles qui stimulent l'engagement sur le lieu de travail sont les composantes physiques d'un espace de travail qui ont un impact direct sur l'engagement des employés.

Cela va de la conception et de la fonctionnalité du bureau à la disponibilité et à la proximité des commodités, en passant par la variété des espaces de travail pour répondre aux différentes préférences. En proposant des options telles que des bureaux privés, des espaces collaboratifs, des cabines téléphoniques et des salles de repos, les employés peuvent choisir les environnements qui correspondent le mieux à leurs tâches et à leur style de travail.

Nous explorons plus en détail les éléments tangibles de l'engagement sur le lieu de travail dans cette ressource.

Bénéfices d’un équilibre bien pensé 

Trouver le bon équilibre entre les éléments tangibles et intangibles de l'engagement sur le lieu de travail est un défi. Pourtant, lorsque cela est bien fait, vous pouvez mieux répondre aux besoins et aux préférences des professionnels d'aujourd'hui.

Le bon espace de travail favorisera un environnement encourageant, positif et agréable pour votre équipe grâce à sa capacité à s'adapter à ses besoins, à correspondre à son style de travail et à lui offrir des possibilités vitales d'interaction sociale.

L'engagement sur le lieu de travail n'a plus rien d'incertain

L’un des plus grands défis auxquels les organisations sont confrontées pour instaurer l’engagement au travail est que ce n’est tout simplement pas leur compétence principale. 

Cela nécessite de comprendre ce que vos employés attendent de leur environnement de travail, d’identifier les éléments appropriés à intégrer dans vos bureaux, puis de tout mettre en œuvre. 

Mais cela est plus facile à dire qu’à faire: cela implique une courbe d’apprentissage qui peut être coûteuse en termes de temps, d’argent et de ressources. 

C’est pour cette raison qu’Espace iQ existe. 

Chez Espace iQ, nous maîtrisons l’art de créer des espaces de travail flexibles et inspirants. Depuis plus de dix ans, nous intégrons les éléments clés de l'engagement dans chacun de nos emplacements pour vous offrir des environnements optimaux, sans effort de votre part. 

Prêt à en savoir plus? Réservez une visite dans un de nos bureaux Espace iQ dès aujourd’hui.